¿Sabías que según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la implementación de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) basados en la Norma ISO 45001 puede reducir los accidentes de trabajo en hasta un 50%?
La Norma ISO 45001 es el estándar internacional para sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) y abarca todos los aspectos necesarios que son clave para establecer, implementar y mantener un sistema de prevención de lesiones y enfermedades laborales, y para promover entornos de trabajo más seguros y saludables alrededor del mundo.
¿Sus ventajas? Entre las más importantes, se encuentran:
🌟 Aumento de la productividad
🌟 Reducción del ausentismo laboral
🌟 Mejora de la satisfacción y motivación de los trabajadores
🌟 Reducción de los costos por accidentes y enfermedades laborales
🌟 Mejora del bienestar de los trabajadores
🌟 Cumplimiento normativo y reducción de sanciones
Siendo así, vale la pena destacar que empresas que han sido certificadas en la Norma ISO 45001 han podido reducir el ausentismo laboral por incapacidad temporal hasta en un 27%, según asegura un informe de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). Este indicador está relacionado además con otras métricas de gran importancia para las empresas como es la productividad y la satisfacción de los trabajadores.
¿Qué se debe tomar en cuenta a la hora de implementar la Norma ISO 45001?
El primer paso debe ser contactar a una consultora especializada en la obtención de estas certificaciones internacionales como lo es Sincal. Con nuestros más de 20 años de experiencia, garantizamos conducirte hacia el logro de la certificación en la Norma ISO 45001, y en otras normas oficiales.
Juntos, Sincal y tu equipo, elaboraremos un plan de trabajo, con tiempos y actividades. Para ello, será necesario conocer en profundidad el contexto de la organización y determinar el alcance del sistema de gestión de SST, tomando en cuenta la motivación y la participación de los trabajadores, y también el compromiso y liderazgo de la alta dirección.
En fases posteriores deben asignarse roles, responsabilidades y autoridades, y proceder a aplicarse un plan que permita:
👉 Identificación de peligros y evaluación de riesgos y oportunidades.
👉 Establecimiento de objetivos de SST y planificación para lograrlos.
👉 Preparación y respuesta ante situaciones de emergencia.
👉 Definición de recursos, competencias y toma de conciencia de los trabajadores.
👉 Comunicación interna y externa sobre temas de SST.
👉 Control de la documentación y control operacional.
¿Qué otras fases quedarían?
Para mantener vigente este esfuerzo, debe hacerse el seguimiento, medición, análisis y evaluación de desempeño periódicamente, y no debe obviarse la realización de una auditoría interna del sistema de gestión de SST. Esto permitirá tener un programa de mejora continua hacia el cumplimiento de la Norma ISO 45001.
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