¿Sabías que, de acuerdo con un estudio realizado por la OMS, México es el país con el mayor índice de estrés laboral a nivel mundial?
Este contraste en los resultados revela que en México, el estrés laboral está profundamente arraigado en la cultura organizacional, como si no pudiera existir el trabajo sin un alto nivel de estrés y agotamiento. Dados los avances que otros países han tenido en cuanto a la reducción del estrés laboral, parece que las cuestiones laborales están menos estresantes. Esta transición incluye la creación de la NOM-035-STPS-2018 para distribuir correctamente organizaciones mexicanas están girando su enfoque hacia crear condiciones de trabajo, menos las cargas de trabajo, mejorar su estilo de liderazgo y, en general, resaltar el lado humano de sus colaboradores, más allá de sus obligaciones laborales.
Las Normas Oficiales Mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
De acuerdo con el campo de aplicación, la NOM-035 rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta norma aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo.
Otro de los grandes objetivos de la NOM-035 es prevenir accidentes laborales y enfermedades provocadas por el trabajo. Para conseguirlo se estudia, identifica y analizan los factores de riesgo psicosocial que existen en el ámbito laboral. A su vez, trata de fomentar un entorno organizacional favorable en las compañías.
Para cumplir con la NOM-035, ten en cuenta que…
Cada año, como mínimo, se deberá llevar a cabo una evaluación para ver cómo está la salud mental y psicosocial de los colaboradores de la empresa. El incumplimiento de la norma será sancionado de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
En SINCAL® podemos ayudarte a cumplir con lo que indica la NOM-035-STPS-2018, asesorándote para implementarla en tu organización, así como con un curso de capacitación de esta norma oficial mexicana.
Mismos cuyo temario podrá consultarse en nuestra página web: www.sincal.org recordando que son impartidos por instructores autorizados por la STPS, contando con sus respectivas constancias DC-5 y acompañando sus seminarios con dinámicas, anécdotas y videos relativos al tema. Nos ponemos a sus órdenes.
- Referencias:
https://www.buk.mx/blog/nom-035-como-implementarla-en-6-pasos
Secretaría del Trabajo y Previsión Social | 22 de octubre de 2019
https://www.holmeshr.com
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Asunción Diaz Alonso
SINCAL ®
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